Trong bài trước, tôi có kể câu chuyện về sự phù hợp và chúng ta chắc sẽ cùng nhau khẳng định rằng một DN muốn phát triển không nhất thiết phải có quá nhiều người tài giỏi, điều quan trọng hàng đầu là DN đó phải có những nhân sự phù hợp.

Hôm nay, chúng ta sẽ tiếp tục trao đổi về sự phù hợp, câu hỏi là “phải chăng một nhân sự rất phù hợp khi được bổ nhiệm vào một vị trí công việc, sẽ luôn phù hợp với vị trí này?” Câu hỏi này chắc là thừa vì mọi người sẽ có ngay câu trả lời là: “với môi trường kinh doanh luôn thay đổi như hiện nay, thì một nhân sự nhập vai tốt từ nhiều năm trước, thậm chí chỉ một năm trước, sẽ không còn phù hợp nữa, nếu họ không thay đổi”.

Điều này đúng với tất cả nhân sự tại TPC Group và nói rộng ra, nó cũng đúng với tất cả nhân sự và tất cả DN trên thế giới này. Chúng ta đã chứng kiến rất nhiều DN, kể cả những DN lớn và rất thành công trong một thời gian dài, nhưng do không có sự thay đổi để phù hợp với môi trường và điều kiện kinh doanh, đã dẫn đến thu hẹp hoạt động, thậm chí bị loại khỏi thị trường; sự biến mất của các tên tuổi đình đám như Nokia, Motorolla, Ericsson, Backberry, Fuji film, Compaq…là những minh chứng.

Như vậy, một nhân sự đang có sự phù hợp, thậm chí đang là ngôi sao trong môi trường và điều kiện làm việc hiện tại của DN, không đồng nghĩa là nhân sự đó sẽ tiếp tục phù hợp trong tương lai. Tất cả chúng ta từ chỗ phù hợp với tổ chức của mình, sẽ trở nên lạc hậu nếu không có sự thay đổi. Để luôn giữ được sự phù hợp, chúng ta buộc phải biết cách thích nghi với những thay đổi từ môi trường hoạt động.

Charles Darwin cha đẻ của “học thuyết tiến hóa”, có một câu nói nổi tiếng là “Loài sống sót không phải là loài mạnh nhất hay loài thông minh nhất, mà là loài thích nghi nhất với sự thay đổi”. Điều này, không những đúng cho sự sinh tồn của các loài động-thực vật qua sự thay đổi của thiên nhiên mà còn rất đúng cho sự tồn tại và phát triển của DN, của tất cả chúng ta trong quá trình phát triển của xã hội loài người.

Một thí dụ, trước đây khi cần chuyển tiền, rút tiền, chúng ta đều phải đến ngân hàng, lúc ấy nghề giao dịch thanh toán tại ngân hàng là một nghề rất hot. Đến nay, khi công nghệ phát triển, khách hàng có thể tự thanh toán qua app mà không cần đến ngân hàng và nghề này đang mất dần vị thế! Một thí dụ khác, sự tiến bộ của công nghệ AI đã giúp nhiều nhà quản lý cấp cao ít lệ thuộc vào đội ngũ tham mưu - nghiên cứu, các vị này chỉ cần đánh một câu lệnh và thực hiện cú “click” là có ngay một bài phân tích, nhận định tổng quan về bất kỳ ngành nghề, lãnh vực nào mà họ dự định đầu tư - điều mà trước đây, đội ngũ nghiên cứu phải tập hợp thông tin trong cả tuần lễ.

Còn rất nhiều thí dụ mà phạm vi của bài viết không thể nêu ra hết, nhưng các thí dụ trên chắc đã đủ để nêu lên một thông điệp là tất cả chúng ta cần luôn tự rà soát bản thân về mọi mặt, phải luôn tìm cách học hỏi, nâng cao năng lực cá nhân để thích nghi với những thay đổi và tiến bộ của cuộc sống, nhằm bảo đảm tính bền vững của sự phù hợp, không chỉ là phù hợp với DN của mình, mà cao hơn nữa là phù hợp với xã hội hiện nay, khi mà mỗi sáng mở mắt thức dậy là ta nghe và thấy có nhiều sự thay đổi.

Chúng ta phải nỗ lực rất lớn để thích nghi và để không bị loại khỏi nơi mà chính chúng ta đã từng đứng rất vững trước đó, hãy cùng đưa ra ý kiến và có bài viết tham gia vào diễn đàn về sự thích nghi này.